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關于如何判斷公司靠不靠譜

1.招聘工作人員
多數時候，招募工作人員應聘者了解公司的窗口，他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作并不怎么重視，尤其是一些中小型公司。
 
故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR的專業素養必定是非常高的，上述的低級錯誤在管理水平高的公司是絕對不對出現的。

2.市場
查看一家公司的定位和具體介紹，其次可以了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。

3.福利與社保
我們在判斷一家公司好壞的時候經常會犯的一個致命的錯誤就是依據其工資高低來判斷，工資高的必然是好公司，工資低的必然是不好的公司。但現在國內市場的主體是民營企業，而非國營企業和外企。

因此，判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?

4.固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。

5.加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

6.公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。

7.看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。

8.看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

9.看企業文化是否理性
經�？吹揭恍┕�司的口號是“為平凡的你筑造一個平凡的舞臺”之類的假大空、爆炸性口號、革命式口號這些企業，大多滿足于表面風光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風浪就會敗下陣來。